mzdy a personalistika
Mzdové účtovníctvo majú povinnosť riešiť všetky spoločnosti, ktoré poskytujú prácu zamestnancom.
A Práve Zamestnávateľom Poskytujeme Outsourcing Mzdovej A Personálnej Agendy, Poradenstvo V Oblasti Pracovného Práva. Taktiež Riešime Aj Optimálne Nastavenie Odmeňovania A Podobne.
podľa Zákonníka práce, Zákona o sociálnom poistení, Zákona o zdravotnom poistení a Zákona o dani z príjmu, budete mať o vašu mzdovú agendu vždy dobre postarané. Zároveň Vám garantujeme stopercentnú ochranu osobných údajov a bezpečnosť spracovaných informácií.
cenník pre mzdy a personalistiku
spracovanie mzdy zamestnanca
12 €
prvotné zadanie zamestnanca (prac. zmluva/dohoda, prihlášky do poisťovní, vyhlásenie na zdanenie príjmov a ďalšie zákonné povinnosti)
12 €
registrácia/odhlásenie zamestnávateľa (daň zo závislej činnosti – dú, sp, zp)
12 €
hlásenie o vyúčtovaní dane (ročne)
12 €
Pre Stanovenie Ceny Za Spracovanie Vášho Účtovníctva, Musíme Poznať Rozsah Vašej Účtovnej Agendy. Výsledná Suma Vychádza Z Ceny Za 1 Účtovnú Položku*.
* Položka V Peňažnom Denníku, V Knihe Pohľadávok, V Knihe Záväzkov, Príp. V Pomocných Knihách/Položka V Daňovej Evidencii
vypracovanie mzdového účtovníctva pre:
Spracovanie a výpočet mzdy pre dohodára
Pri mzdovej agende zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu táto služba obsahuje tie isté úkony ako pri zamestnancoch na trvalý pracovný pomer. Pri práci na dohodu rozlišujeme tri typy osôb (osoba pracujúca na dohodu, dôchodca a študent). Pre prvý typ taktiež dva typy príjmov a to pravidelný a nepravidelný. S tým sa spája rozličný spôsob účtovania.
výpočet mzdy | vypracovanie a zasielanie kvartálnych výkazov o zrazených a odvedených preddavkoch na daň zo závislej činnosti | vypracovanie a zaslanie ročného hlásenia o zrazených a odvedených preddavkoch | vypracovanie výkazov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne | prevodné príkazy na výplatu miezd a odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne | všetky požadované štatistické výkazy a hlásenia | všetky úkony súvisiace s nástupom zamestnanca do pracovného pomeru až po jeho výstup z pracovného pomeru